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不少人找工作時都要先經由過程面試這關，而在面試時老是會有不同面向的對談問答，兩邊前提殺青共識後，才會入手下手入職工作。不過就有位網友分享本身最近面試碰到很喜歡問問題的人資，一聊就是2小時，二次面試也是如斯，讓人覺得有機遇，但最後還是充公到通知，原PO不禁埋怨虛耗了一兩週的時候。文章一出引發熱議，更釣出很多職場老鳥诠釋。

有位網友在PTT發文透露，比來面試遇到那種很喜好問問題的人資，尤其是新創公司，分外喜歡一向問「假設你今天要做某職務專案／碰到某問題，你會怎麼做？如何解決？」原PO指出，有時聊的很開就聊了1個半、2小時，比及二次面試還是如斯，主管問完換HR一直問，讓人感覺有機會，成果還是充公到通知。

原PO不由抱怨，一會兒就虛耗了一兩週，慘一點乃至為了等待後果而拒絕其他公司的offer。原PO也疑惑請教大師，類似如許的面試官問問題，「都會很熱情照實回答嗎？」因為感受「有點像是請你免費幫他們寫作業」，供給了很多點子但卻一樣是感謝再聯系，讓原PO感覺感受不太好。

許多網友則紛纭留言回覆說，「你應當這麼想，他們問你的問題，就是這個部門存在的問題，回覆得好的人，必定是對照有機會的」、「人家問，你就答，不要給本身留下遺憾就好」、「面試一兩個小時表示這個位置很主要，新創需要對的人，當然要謹嚴」、「你怎麼不會認為是因為自己答得欠好才被發無聲卡」、「自己的經驗是看公司會不會自動跟你诠釋開這個職缺的目標和意義，有些只是一頭栽的問你一堆問題有較大的機率是純挖諜報」、「沒拿到offer前本來就一切都不算數」。（編纂：倪浩軒）